Job&Me levert kant en klare trainingen en opleidingen voor (nieuw) personeel aan bedrijven. Elke training/opleiding bestaat uit een gedeelte Theorie, Fysieke weerbaarheid(teambuilding) en Praktijk; het zogenoemde vakinhoudelijke gedeelte van iemand zijn baan.
Hiernaast gaan wij verder, verder met de belangrijke details die elke werkgever vaak zelf moet ervaren na 1-2 maanden. Hieronder een aantal voorbeelden waar wij vooraf al rekening mee houden, de zogenaamde 5 P’s.
- Past iemand qua competenties bij het bedrijf;
- Er wordt niet alleen gekeken wat iemand in het verleden heeft gedaan maar wat zou iemand kunnen en waar liggen iemand zijn/haar interesses
- Past iemand binnen de cultuur van een bedrijf(DNA);
- Dit is vaak een onderschat item maar is zo belangrijk, wij maken een uitgebreide scan van zowel het bedrijf als de kandidaat.
- Past iemand in het Team waar hij komt te werken;
- Waar komt iemand daadwerkelijk te werken, hoe is het team opgedeeld en passen de persoonlijke kenmerken van een kandidaat binnen dit team.
- Past iemand bij het soort manager waar hij mee te maken krijgt;
- Hoe zit het organisatiebeleid in elkaar, hoe worden opdrachten verdeeld en hoe wordt je werk gecontroleerd. Klein feitje : (Belangrijkste reden dat mensen met onvrede naar hun werk gaan of een andere baan gaan zoeken is veelal te wijten aan de relatie met de directe manager).
- Past iemand uberhaupt bij de producten/diensten die het bedrijf levert.
- Dit kan gedeeltelijk onder DNA gevoegd worden maar iemand moet uiteraard affiniteit hebben met het bepaalde product/dienst.
Zo zijn er heel veel variabelen die vaak vele malen belangrijker zijn dan puur en alleen het CV van iemand.
Wij inventariseren de verschillende variabelen bij de werkgever, werven en selecteren hierna in 2 fases waarvan er een met de werkgever is zodat er al een bepaalde match moet zijn. Hierna zal de training pas van start gaat met als uiteindelijk doel.
“Een goede match met als resultaat een duurzame arbeidsrelatie“
Het soort opleidingen is divers van aard maar men kan denken aan onder andere;
- Assistent-monteurs(elektricien, bliksem, zonnepanelen, loodgieter etc.);
- Verkeersregelaars;
- Productiemedewerkers;
- Magazijnmedewerkers(orderpickers)
- Schoonmakers;
- Hospitality in zijn algemeenheid;
- En hiernaast nog vele andere mogelijke functies en/of varianten.
Doel is in ieder geval dat de kandidaat binnen 4-6 weken klaar is met zijn/haar training/opleiding en kan starten met zijn/haar nieuwe baan.
