Persoonlijkheidstest

Persoonlijkheidstesten bestaan al een eeuwigheid en veel HR-mensen maar hier gebruik waarbij een centrale vraag altijd naar boven komt en dat is:

“Hoe kunnen wij een persoon classificeren als wij naar zijn doen en laten kijken en binnen welke functie zou deze persoon dan het best tot zijn recht komen.”

Er zijn een groot aantal verschillende persoonlijkheidsmodellen. Elk model heeft zo zijn eigen aanhang maar aan de meeste van deze modellen kleeft een belangrijk “aandachtspunt” en dat is dat deze nooit wetenschappelijk onderzocht zijn.

Aan het BIG5-model kleeft dit bezwaar echter niet. Dit model is het resultaat van uitvoerig wetenschappelijk onderzoek en wordt al jaren toegepast bij dus onder andere sollicitatieprocedures. De theorie achter de BIG-5 persoonlijkheidstest is dat een persoon bepaalde persoonskenmerken beter heeft ontwikkeld dan de andere.

Dit betekent Overigens niet dat een hoge of lage score betekent dat dit beter of slechter is. Voor elke functie kan namelijk een bepaalde score interessant zijn.

De BIG5-persoonlijksheidstest maakt onderscheidt naar de volgende persoonskenmerken:

-Extraversie

-Inschikkelijkheid

-Zorgvuldigheid

-Emotionele stabiliteit

-Openheid voor ervaring/ideeen

 

 

Wil jezelf een persoonlijkheidstest doen, klik hier.