Sollicitatiegesprek

Hiernaast is het ook prettig dat je alvast een beetje rond kan kijken en de sfeer van het bedrijf zodoende kan proeven. Vergeet je cv en je motivatiebrief niet, waarschijnlijk hebben ze deze bij het bedrijf ook netjes uitgeprint, maar zo kun je zelf ook nog even meekijken met wat jij genoteerd hebt in je cv en motivatiebrief. Neem pen en papier mee zodat je aantekeningen kunt maken, dit komt gemotiveerd over maar voor jezelf is het ook een stuk makkelijker om later nog eens je aantekeningen terug te kunnen lezen.

Laat zien dat je een actieve houding hebt, maar laat ook zien dat je goed kunt luisteren. Plaats alsjeblieft geen hand onder je kin en zak ook niet onderuit op je stoel. Dit komt zeer ongeinteresseerd over en dat wil je beslist tijdens een eerste kennismaking niet uitstralen. Wat je hier nu leest klinkt allemaal zeer vanzelfsprekend maar het blijkt in de praktijk niet altijd even makkelijk te zijn.

Als laatste wees eerlijk tijdens het gesprek;  ook dit lijkt vanzelfsprekend maar soms heb je toch de neiging om sommige zaken net iets meer aan te dikken.

Op internet zijn honderden vragen te vinden. Lees er eens een paar door en probeer daar een passend antwoord op te vinden; schrijf ze uit zodat je er beter over nadenkt en onthoudt. Voor wat betreft jouw goede en minder goede eigenschappen. Waarschijnlijk weet je de meeste al, maar vraag het eens aan je omgeving. Vaak zien zij meer dan je denkt. Vind je het lastig om zulke zaken aan je omgeving te vragen,  dan zijn er altijd persoonlijkheidstesten die aan de hand van vragen jouw betere maar ook mindere eigenschappen in kaart kunnen brengen.

Zijn er vragen tijdens het gesprek zoals waarom jij een team-player zou zijn of kom met voorbeelden uit het verleden. Wanneer heb jij eerder in een team gewerkt en wat was jouw rol binnen het team? Hoever gingen jouw verantwoordelijkheden en wanneer draag je het over aan iemand die meer kennis heeft van een bepaald onderwerp?

We hebben het nu gehad over de vragen die je kunt krijgen, maar het is ook belangrijk dat je zelf vragen stelt. Aan welke vragen kan je denken zonder dat ze overbodig zijn of al in het gesprek besproken zijn? Vind je het bijvoorbeeld belangrijk dat je bepaalde begeleiding krijgt, dan kun je vragen op welke manier het bedrijf personeel begeleidt. Zijn er momenten dat je met je collega’s om de tafel gaat zitten of wordt de begeleiding een op een gegeven? Vind je echter ontwikkeling belangrijk, dan kun je de vraag stellen, hoe kan ik mijzelf ontwikkelen binnen jullie bedrijf, is er een mogelijkheid om in de toekomst ook cursussen te volgen vanuit jullie bedrijf, etc.

Vragen die je over het algemeen beter niet kunt stellen in het eerste gesprek zijn bijvoorbeeld vragen over salaris. Natuurlijk begrijpen wij dat salaris zeker iets belangrijks is, maar het moet natuurlijk niet zo overkomen dat je het alleen voor het geld doet. Beginnen ze zelf over je salaris binnen je functie dan kun je hier natuurlijk wel vragen over stellen.

Kom je bij een jong bedrijf terecht en geven ze aan dat je lekker jezelf mag zijn, dan kun je ervan uitgaan dat je je informeel kan kleden. Dit houdt in dat je in je spijkerbroek en een sweater of T-shirt kan aankomen.

Als je niet zeker weet of een bedrijf formeel is of juist informeel, ga dan voor de semi-formele kledingstijl. Trek een overhemd of een jurkje aan en combineer deze met semi nette schoenen.

En als laatste de formele keuze voor je kledingstijl. Dit is een representatieve outfit voor bijvoorbeeld je sollicitatie bij bedrijven als een bank, de functie accountmanager of advocatenkantoren. Deze outfit voor dergelijke functies zijn wat stijfjes maar de formele bedrijven worden heel blij als je aankomt in een (mantel)pak met mooie nette schoenen of hakken.

Twijfel je nog steeds, kijk dan eens op de bedrijfspagina op Facebook, Instagram of ander sociale media, hier zie je vaak foto’s staan van uitjes/kantoor etc.